Ce programme vise à former des Gestionnaires de RH opérationnels, capables de concilier les objectifs stratégiques de l’entreprise avec l’épanouissement des collaborateurs. Dans une optique APC, l’apprenant ne se contente pas d’étudier le Code du Travail ; il apprend à piloter le recrutement, à gérer la paie, à élaborer des plans de formation et à maintenir un climat social serein. L’objectif est de transformer la fonction RH en un véritable levier de performance pour l’organisation.
Le cursus est segmenté en Unités de Compétences (UC) pour valider une expertise métier immédiate :
| Unité de Compétence (UC) | Compétences Métier Visées |
| UC 1 : Administration du Personnel | Gérer les dossiers individuels, les contrats de travail et les congés. |
| UC 2 : Gestion de la Paie | Calculer les salaires, les cotisations sociales (CNPS) et les impôts sur salaires. |
| UC 3 : Développement des RH | Piloter le processus de recrutement et élaborer le plan de formation. |
| UC 4 : Gestion de la Performance | Mettre en œuvre les entretiens annuels et la gestion des carrières (GPEC). |
| UC 5 : Dialogue Social | Prévenir les conflits, animer les relations avec les délégués du personnel. |
Certification : Préparation au DQP (Diplôme de Qualification Professionnelle) ou CQP en Gestion des Ressources Humaines, certifié par le MINEFOP.
Format : Formation interactive sur MasterStudy LMS (Accès aux modèles de documents RH et logiciels de paie).
Niveau : Intermédiaire à Avancé.
Cadre Juridique : Conformité au Code du Travail camerounais et aux conventions collectives.
Pour réussir ce parcours de gestion humaine et administrative :
Niveau Académique : Baccalauréat (toutes séries) ou GCE Advanced Level. Un niveau Licence en Droit ou Gestion est un atout.
Compétences de Base : Maîtrise de la rédaction administrative et des outils bureautiques (Word, Excel).
Aptitudes : Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute, intégrité, discrétion (confidentialité) et rigueur organisationnelle.
Futurs Responsables RH : Étudiants souhaitant une spécialisation pratique pour intégrer les départements RH.
Assistants Administratifs : Souhaitant monter en compétences pour devenir Assistant RH ou Gestionnaire de paie.
Chefs d'Entreprise & Managers : Désirant mieux gérer leurs équipes au quotidien tout en respectant la législation.
Professionnels en Reconversion : Personnes souhaitant s'orienter vers les métiers de l'humain et du conseil en entreprise.
